求人広告の負担で頭が痛い起業家、中小企業経営者の方へ

マイナビ・リクナビに掲載しても採用できないとお悩みなら…

新たな従業員を採用したい…でも採用できない…
そもそも、応募が来ない…
ミスマッチな、採用できない人ばかり集まる…
せっかく採用しても早期に辞めてしまう…
面接にばかり時間を取られて採用できない…
求める人物像を人材紹介会社の担当者が理解してくれない
と、求人採用に頭を抱えている中小企業の方へ
「一部の会社がこっそりやって、成果を上げています

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自社にぴったりの人材採用できる
「17の採用戦略」ガイドブック
+​人材確保に活用できる
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自社にぴったりの人材採用できる
「17の採用戦略ガイドブック」とは?

そもそも、応募が来ない...
せっかく採用しても早期に辞めてしまう...
せっかく採用しても早期に辞めてしまう...
求める人物像を人材紹介会社の担当者が理解してくれない
やる気があるとは感じられない人の応募が来る…
内定しても、結局承諾してくれず、ゼロからやり直し...
無駄な面接にばかり時間を取られて採用できない...
今のやり方で、本当に欲しい人材が獲得できるのか不安だ…

もしそう思っているなら、あなたの役に立てると思います。
なぜなら、なぜなら、私はあなたが抱えているこれらの悩みや問題を全て解決できる!
…とは言いませんが、少なくとも1つや2つは今すぐ確実に解決することができるからです。
また、それだけじゃありません。
このガイドブックに記載した内容は、実際に今うまくいっている会社が多数出ていて、
喜んでもらっている方法です。
また、これらの戦略の多くが、マーケティングの本場、アメリカではもうかなり前から行われて成果が出ている方法で、
実際今でも使われています。ただ、日本ではそれほどやってない会社も多いようです。
なので、すぐに実践していただければ効果があるものばかりです。
なので、1つできたら、次はこれ、といった感じで、
ご自身のペースで、使い続けていただくことも良いでしょう。

なぜ無料なの?

理由はシンプルです。
このガイドブックを見て、人を採用することができたら、きっと私たちに感謝してくれるでしょう。
そして、その中の10人に1人くらいの方は、私達の有料商品を購入してくれたり、システム構築のお手伝いができるかもしれない、と思っているからです。

私たちは、中小企業の求人を加速するためのシステムや、業務効率を上げるためのシステム構築をして、中小企業の利益を拡大するためのお手伝いをしています。
なので、この17の採用戦略を必要としている方は、私達にとって、とてもいいお客様なのです。

​もちろん、無理な押し売りなどはしませんし、有料商品を購入しなくてはいけないとかの義務もありません。
なので、その辺は安心して、この17の採用戦略を今すぐ無料で手に入れて下さい。

17の採用戦略で
​こんな成果が出ています!

製造業の事例

  • 戦略1を使って、即3名の採用に成功​
  • 戦略2を使って、安定的に採用できるようになった
  • 戦略3を使って、技能人材の育成に成功し、退職者の穴埋めが可能になった

建設業の事例

  • 戦略4を使って、やる気のある新卒で高卒社員を3名採用​
  • 戦略5を使って、早期退職率が前年比50%に減少
  • 戦略6を使って、待遇を変えずに、広告費9万円で1名採用

IT・制作会社の事例

  • 戦略7を使って、経験者2名の採用に成功​
  • 戦略8を使って、自社の雰囲気にぴったりの技術者を1名採用
  • 戦略10を使って、広告出稿後4時間で8名の応募を獲得、2名採用。

小売業の事例

  • 戦略11を使って、店長候補を1名採用​
  • 戦略12を使って、大量来店に10名動員できた
  • 戦略13を使って、新卒社員と準社員をそれぞれ1名ずつ採用

美容室の事例

  • 戦略14を使って、やる気のあるスタッフを2名採用​
  • 戦略15を使って、元スタッフの知人を1名採用
  • 戦略17を使って、2名採用

  • 戦略7を使って、即戦力2名の採用に成功​
  • 戦略17を使って、やる気のある従業員を3名採用に成功
  • 戦略9と戦略と戦略12の合わせ技で急な大口予約に7名を動員

 

※個人差があり、成果を保証するものではありません

あなたが手に入れるものは? 人材確保に活用できる補助金・助成金リストも無料で...

17の採用戦略ガイドブック

17の採用戦略ガイドブック_机イメージ
うまくいっている会社が実践している、17の戦略がわかります。
​まずは、自社にピッタリの戦略を1つ実践して、採用にお役立てください!

採用戦略に活用できる補助金・助成金一覧

採用戦略に活用できる補助金助成金一覧
多くの会社で、求人に多大なコストがかかっています。でも、優秀な人材を確保するためには投資も必要かもしれません。その投資に活用できそうな補助金をピックアップしました。これらを活用して求人・採用を最適化してほしいと思っています。

今すぐ使える採用戦略と、採用戦略だけでも求人コストは削減できますが、求人コストを効率化する助成金リストで、​優秀な人材確保にご活用ください!

ガイドブックの制作者は...

関口智大_写真
関口 智大 株式会社Goal-Path 代表取締役 兼システムエンジア
総合電気メーカーで機構設計技術者として働きながら、2020年から独学でゼロからプログラミングを学び、2022年に学習計画を自動化する行動型スキル共有プラットフォーム『Goal-Path(ゴールパス)』を作成し、2023年にサービス拡大のため株式会社Goal-Pathを設立しております。

会社員時代、人手不足で自分にのしかかる仕事が増え続け、最終的には過労が原因で休職せざるを得なくなりました。あの時の疲労感、無力感、そして焦燥感は今でも忘れることができません。そして、それは私だけの問題ではなく、取引先の多くの企業も同じような問題に直面していました。人手不足が原因でプロジェクトが遅延し、成果がなかなか上がらない。多くの会社がそのジレンマに苦しんでいました。

その後、私は独立し、システム開発会社として、おかげさまで初年度から多くのクライアントと関わる中で、「人手不足さえ解決できれば成長できるのに」と感じる企業が多く存在することに気づきました。人がいなくて、社長が現場を離れられず、打ち合わせもできない、そんな会社がとても多くあるからです。

そこで私は、会社からの要望もあって、求人システムを開発することを決意し、システム・プログラミングのノウハウやマーケティングノウハウを活用した求人・採用活動のサポートを行うこととし、現在、「エントリーが増えた」「求職者とのコミュニケーションを増やすことができて、良い人を採用できた」「求人コストが半分になった」など多数のお喜びの声をいただいています。

このガイドブックには、人手不足を解消し、企業が成長するための具体的なステップや戦略が詰まっています。これらの方法は、当初、日本の5年先をゆくと言われている海外の情報や、求人がうまくいっている会社の例を参考に、私が実際に現場で試行錯誤しながら効果を実感したもので、多くの企業にとって役立つ内容であると自信を持っています。

今すぐ、ダウンロードしてください! いつまで公開できるかわかりません…

この「17の採用戦略」は、普段は有料で提供しているサービスなので、
いつまで公開できるかわかりません。
メールアドレスを入力するだけで手に入れることができるので、
後回しにせず、ぜひ、今すぐ手に入れて下さい

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